第60章各項(xiàng)測(cè)試

    進(jìn)🇅🖌👑入人才市場(chǎng)，葉云舒才發(fā)現(xiàn)，這行政樓內(nèi)的布局，就像是一個(gè)商業(yè)廣場(chǎng)一般，從一樓到頂樓，🅎🅝一覽無(wú)余。

    人才市場(chǎng)內(nèi)的人也非常多，但并不顯🊇🎉🏓得🛄🙶雜⛷🟃🚜亂。

    有一條專門供招人的走道，而求職的人，就站在一旁，擺出他們精神狀態(tài)最好的一面，在他們的身邊，還立著一個(gè)牌子，每個(gè)牌子的模樣都是🔫相同的，蓋著同樣的章，牌子上，寫著求職者的基本⚞💥📺信息，以及價(jià)格。

    在這里，沒有🏲🝾那種喧鬧，🝞求職者們也沒有著急推銷自己，他們身旁的牌子，就是對(duì)他們最好的介紹。

    這種人🃯🛕才市場(chǎng)，葉云舒還是第一次見，🛄🙶顯⛷🟃🚜得非常好奇。

    米蘭給葉云舒解釋，這個(gè)人才市場(chǎng)，其實(shí)就類似于一種中介中心，但他們有🕔著一種自己的考核手段，前來(lái)求職的人，將經(jīng)過(guò)這個(gè)中介中心的考核，根據(jù)他們的個(gè)人能力，得到一個(gè)綜合年薪價(jià)👰格。

    聽米蘭🃯🛕這么一說(shuō)，葉云舒大概明白，米蘭是想怎么給蕭陽(yáng)估價(jià)了。

    這個(gè)人才市場(chǎng)，在杭市是非常出名的，🛄🙶而且他們只做高端，可以見到，來(lái)這求職的，最低都是年薪二十萬(wàn)起步，且每個(gè)人都有專業(yè)的特長(zhǎng)領(lǐng)域，一些人，更是精通數(shù)個(gè)特長(zhǎng)。

    當(dāng)老板從這里將人招走后，會(huì)付給人才中心一定的中介費(fèi)，而求職的人🚵🗫🞦，在鑒定自身技能等級(jí)的時(shí)候，也會(huì)付給人才中心一定的費(fèi)用，并且繳納一定的押🐢🁥金，從業(yè)一年后可以退還。

    人才中心的鑒定結(jié)果，是非常權(quán)威的，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)，自己從人才中心招的人，根本達(dá)🆙不到人才中心鑒定的等級(jí)時(shí)，人才中心會(huì)將中介費(fèi)雙倍退還，求職人的押金也會(huì)被扣押，總而來(lái)說(shuō)，想在這個(gè)人才中心搞貓膩，是非常難的。

    葉云舒在米蘭的帶領(lǐng)下，轉(zhuǎn)了一圈，那些年🃬🚷薪二三十萬(wàn)的人中，有不少都是葉云舒需要的人才，不過(guò)，葉云舒🁿🋤🛓現(xiàn)在的心思并沒有在招人🈣⛳🞟上，她也想趕緊給蕭陽(yáng)做一個(gè)價(jià)格評(píng)估，事關(guān)蕭陽(yáng)，讓葉云舒感覺非常有意思。

    對(duì)于這個(gè)價(jià)格評(píng)估，蕭陽(yáng)本人是拒絕的，但扛不住兩個(gè)女人☹🄖的軟磨硬泡，蕭陽(yáng)最終也只能選擇妥協(xié)。

    人才中心，共有七層。

    第一🎴🕐層，求職🏲🝾人的年薪在二十萬(wàn)到五十萬(wàn)之間。

    第二層，是五十萬(wàn)到八十萬(wàn)之間。

    第三層，八十萬(wàn)到一百五十萬(wàn)。

    第四層，一百五十萬(wàn)到三百萬(wàn)。