然后，林海還讓行政部這邊，在他和鄭龍的辦公室，還有行政部以及食堂，幾個顯眼💧的位置，都安放了一個信箱，鼓勵大家這三天里頭，對于公司業(yè)務方面有任何好的提議，都可以投進信箱里頭，或者直接找他和鄭龍，以及管理組任何一個人去提出來，到時候都會放到會議上面討論。

    而一旦提議被采用，就直接是一萬塊錢的獎金。包括在以后，對于公司的管理方面有任🚣何的想法，也都可以大膽地去提，只要是證明有用可行的，一律都有獎金。

    這個獎金也不是統(tǒng)一的，像是如果提出來環(huán)境衛(wèi)生🟑方面的改善，跟帶來一個幾百萬的訂單，那這個意義顯然是不一樣的，林海還讓鄭明玉他們去制定具體的標準，根據(jù)提議對于公司貢獻的大小，制定了不同的標準，貢獻越大，這個獎金也就越高。

    林海這么做，當然是希望大家🟚🝰能夠用這樣的方式，都參與到公司的管理中來，這樣集體的頭腦風暴，肯定比他一個人去動腦子強得多，重賞之下必有勇夫，這樣的金錢和榮譽的刺激，肯定會激發(fā)很多人的參與。

    而且，他希望的是👝🉷🋾大家都能夠從大局著眼，不僅僅是為了這個錢去絞盡腦汁，最主要的是，能夠為公司帶來長遠的利益和發(fā)展，同時也能夠鍛煉出自己的格局和想法，畢竟，按照他的預期，未來公司的發(fā)展需要很多的管理人才，他要把所有人都調動起來。

    至于說林海辦公室的這個信箱，🛟🝬還包括投訴🆺🔩和建議，因為公司現(xiàn)在說大不大，但是也有幾百人，人一多了管理和各方面就會出現(xiàn)各種問題，林海不可能做到面面俱到，有些看不到的地方，大家都可以反應給他，這個信箱里的🝒🊦信只有他會去看。

    這😸🆇🍘個🗙信箱的制度，還是照搬之前在大成集團做審計時候得來的經驗，主要是想盡可能全面地給大家更多🉺🌚的渠道，去反應問題，提出建議，目的都是調動起所有人的積極性，促進公司的長遠發(fā)展。

    三天之后，會議按時舉行，原本不大的會議室再一次坐的滿滿的，只不過，跟第一次的會議相🚆👌🇟比，大家所有人都有些激動，一個個都是精神振奮🄱🁒的樣子。

    林海進來以后，大家都安靜下來看著他，林海身后還跟著劉大龍跟一個員工，手里頭💧提著箱子，跟在林海身后，按照林海的指示把箱子放在林海面前的桌上，回🜛🂸📤🜛🂸📤到自己座位上的時候，兩個人都激動的臉通紅。

    林海坐下來以后，笑著說道：“今天這個會議，是你們所🙬有人的主場，我沒有什么要說的，我的主要任務就是聽你們說，然后，發(fā)錢?！?br/>
    他說著，打開了劉大龍他🋍們提過來的箱子，展示給所有人看，頓時所有人的眼珠子都💧瞪圓了。連鄭龍都滿臉的吃驚。

    因為兩🕅🇍個箱子里頭滿滿的全是粉🛟🝬紅色的鈔票。

    林海笑著說道：“之前給大家的通知，想必所有人都知道了，那今天的會議，我希望大家是帶著各自的想法🍗🈎☷來的。💷🖡”

    “我說到做到，只要是確實對于公司發(fā)展行之有效的建議，特別是對于我們目前急需要的開展業(yè)務方面的，只要是大家⛙🚸認可覺得有用，那就是直接當場現(xiàn)金獎勵。”

    “這里頭是一百萬現(xiàn)金，之前給大家的標準是一個提議一萬塊錢，我希望的是今天這一百🐲🃮萬能夠全部發(fā)出去。🖛”

    “如果不夠🅗用，那是最好，☛我馬上還會通知財務，立刻再去準備現(xiàn)金?！?br/>
    整個會議🐼室里頭一片📑🚍鴉🀨⚺雀無聲，隨即不知道是誰開始帶頭，所有人都鼓起掌來，熱烈的掌聲幾乎把會議室的屋頂掀翻。

    雖然之前已經知道👝🉷🋾林海的通知，也都相信林海是個說到做到的人，但是，眼看著這些錢🚣直接擺到面前，這樣直接的刺激還是讓人心潮澎湃。